千種区の痛くない歯医者
阿部歯科の採用説明会をしました。多くの求職者の方が、台風の中わざわざ来てくださりました。当日は残念なくらいに天候にすぐれず、応募エントリーしてくださった方が来てくれないかもと言う不安で一杯でした。当日は自分を奮い立たせるために起き抜けからアファーメーションし続けていました。そのような不安な中、会場で準備を黙々としていました。結果はエントリー者全員が出席してくれました。来てくださった方にはこの場を借りて、厚く御礼を申し上げます。ありがとうございました。感謝しています。
つたえたいこと
採用説明会では今後の阿部歯科の方向性、建築のイメージ、医院理念についてご説明いたしました。特に私が大切にしていることが医院理念です。理念共感型の歯科医院を作っていくに当たって、なぜ理念が大切なのかに、ほとんどの時間を使いました。統一したゴールを持つことによる、問題が生じたときのメリット、またお互いが気持ちよく働くために、共通言語としての理念を話は長くなってしまったかも知れないですが具体例もあげながら解説していきました。医院を稼働していくに当たって様々な問題が現れてくることは想像に固くないです。そう、まるで線路の枕木のごとく現れてくる問題にたいして一つ一つ着実に山を越えていかなければ前に進めないのです。思っても見ないところに轍が出現して転びそうになるかもしれません。一度転んでも起き上がればいいだけのことですが、わかっている困難ならあらかじめ越える準備をして対峙していくことも可能なはずです。
ただ、私一人では越えるには無理がある山もあるかもしれません。ですので、一緒に働くスタッフのみんなの力が必要になるのです。理念の統一化。個別面談においても大切にしていたのは私のたてた理念に共感して働くことはできますか？そのような内容を個々にさせていただきました。働く仲間は誰しもが人間関係の不安を持っていると思います。お金のことでもなく、勤務時間のことでもなく、ましてや自分だけが楽したいと言うことでもないです。そう、良好な人間関係が今後取れるかどうかを上位の不安に掲げていることがあると感じています。ですので、私は共通言語としての理念の共感を第一に雇用の基準の大切な項目にしました。本当に集まっていただいた子達はみんな素直でいい子でした。私は一緒に働いていただくスタッフのみんなを全力で経済的にも精神的にも守っていかなければなりません。私の仕事は働くスタッフのみんなが理念のもと笑顔が溢れる職場作りと個人個人の成長の支援に他なりません。数多ある歯科医院の中で阿部歯科を選んでいただいた方々の期待にそぐわぬように私自身も笑顔で成長していきます。
阿部歯科 院長 阿部丈洋
